檢索結果：共25筆資料 檢索策略： "job satisfaction".ekeyword (精準) and cdept.raw="企業管理系"
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本研究旨在探討營造專案管理團隊，因個人屬性不同在受工作環境影響之下所感受到的工作滿意程度與離開工作環境的傾向。本研究針對台灣北部地區營造廠從事專案管理的成員，以問卷調查方式瞭解其工作滿意程度與離職傾…
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在整個勞動力的大環境改變下，中高齡員工在整體勞動力的比例日益趨重，如何妥善運用中高齡勞動力已經是企業要去面對的課題，然而現今的相關研究仍相當稀少。本研究以主觀生涯成功來探討員工工作滿意度情況，並將成…
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近二十幾年來，全球的經濟局勢變化快速，企業為求生存所因應的組織變革情況也愈來愈頻繁，致使員工在組織內的職涯發展不確定性也逐漸增加，本研究即以此情境對員工的工作滿意度進行探討，以了解原本對工作滿意度有…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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過去研究指出個人工作不滿意時，可能出現離開、建言、忠誠以及忽略四種反應，多數實證研究也指出建言行為對組織最具正面意義，建言不僅可以幫助員工脫離不滿意的情況，還可以幫助組織提升組織生產力與效能、適應動…
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有鑑於台灣老年人口數快速成長及生育率降低，而造成少子女化，未來勢將衍生勞動力減少的問題。為了迎接高齡化的社會，本文有別於以往僅針對生理上的探討，而是探討職場上的老化，如何讓中高齡員工的學習力再繼續發…
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人工智慧的應用範圍廣泛，科技的進步帶來方便和進步，人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時，能透過機器達到更高的效率，亦能夠避免人為的疏失，提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
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現今由於教育程度的提升、女性經濟自主意識抬頭，加上政府近年來政策的推動下，就業市場已逐漸打破性別的藩籬。過去以「男主外、女主內」為分工，然而現今夫妻雙方共同分擔經濟時，使得工作與家庭領域間的事務必須…
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根據過往學者的研究指出，當企業員工個人與組織一致性與個人與工作一致性高時，可能引發員工工作滿意度相對提高。然而現在企業員工逐漸高齡化，成功老化一詞逐漸受到重視，是否因為成功老化的加入，造成員工的個人…
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傳統的「行銷」理念，是以產品為主，也就是製造商將產品銷售給顧客；在這種思考邏輯下，行銷的主體是「產品」，而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部，因為將員工…